Bewerbungsberatung für alle Phasen Ihrer Bewerbung
Bewerbungsberatung für Führungskräfte, Akademiker/innen und qualifizierte Fachleute und alle, die ihren Beruf ernst nehmen. Nimmt den Blickwinkel des Bewerbungsempfängers ein. Sie erkennen Ihre Außenwirkung.
Vorbereitungsphase
Konkret bewerben
Wie funktioniert Bewerbungsberatung?
Der Bewerbungsberater begleitet Sie in allen Phasen Ihres Bewerbungsprozesses. Er nimmt für Sie die Haltung eines Bewerbungsempfängers ein. Dadurch erkennen Sie Ihre Wirkung nach außen.
Im Gespräch mit dem Bewerbungsberater erhöhen Sie die Aussagekraft Ihrer Bewerbungsunterlagen. Erfahren Sie, wie Ihre Unterlagen wirken und optimieren Sie sie, so dass Sie den Empfänger beeindrucken. ↑
Vorbereitungsphase Ihrer Bewerbung
I. Haltung zur Bewerbung einnehmen (innere und körperliche) ←
- Bewerben ist Marketing und Verkauf Ihres Produkts: Ihrer Kompetenz, persönlichen Arbeitsweise und -leistung.
- Der Arbeitgeber ist Ihr Kunde, dem Sie auf Augenhöhe begegnen.
- Sie unterbreiten ein Angebot für Ihr Produkt Arbeitsleistung.
» Bewerbungstipp 1: Selbstvertrauen als Anbieter einer guten Arbeitsleistung ↑
II. Persönliches Profil ←
Detailliert Ihr persönliches Profil herausarbeiten: Ihre
- persönlichen und charakterlichen Eigenschaften,
- Kompetenzen (Kompetenzprofil)
- Qualifikationen
Was macht Sie neben Ihren (nicht-) dokumentierten fachlichen Fähigkeiten aus? Was macht Ihren persönlichen "Genius" aus? Nutzen Sie die Methoden und die Kompetenz des systemischen Coachs, um das herauszuarbeiten. ↑
III. Ziele klären ←
- Was soll Ihr nächster beruflicher Schritt sein?
- Was wollen Sie verändern?
- Was soll bleiben?
- Was passt zu Ihnen?
- Definieren und finden Sie Ihre neue Ziel-Stelle. ↑
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Holen Sie sich Unterstützung: Formulierungen und Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Erkennen Sie Ihre Wirkung nach außen. » Jetzt Termin vereinbaren ↑
Phase: Konkret Bewerben
IV. Offene Stelle finden ←
- Klassische Bewerbung als Antwort auf Stellenanzeigen
- ungewöhnliche Wege beschreiten, um freie Stellen zu finden
- initiativ bewerben (Initiativbewerbung/ "Blindbewerbung") » Initiativbewerbung, Bewerbungstipp ↑
V. Inhalte Ihrer Bewerbung ←
- Bedeutung des Lebenslaufs
- Zeugnisse passen zum Lebenslauf
- Das richtige Maß: Mein Licht nicht unter den Scheffel stellen, ohne zu übertreiben
- Klare Angaben statt "flexibel" oder "teamfähig"
- Umgang mit "Schwachstellen"
- Was muss ins Bewerbungsschreiben, was wird besser aus den übrigen Unterlagen ersichtlich? ↑
VI. Form der Bewerbung ←
- Mündlich/telefonisch oder schriftlich?
- Neue Medien
- Bewerbungsschreiben als Türöffner
- Wie Bewerbung schreiben?
- Bewerbungsunterlagen: Präsentationsform
- Bewerbungsunterlagen in sich stimmig, konsistent?
- Entspricht die Aufmachung dem Inhalt? ↑
VII. Empfängergerechte Bewerbung ←
- Was macht meine Bewerbung empfängergerecht?
- Was sind die Bedürfnisse des Empfängers?
- Von welchem Zeitbudget des Empfängers kann ich ausgehen?
- Wie wählen Arbeitgeber Bewerber aus?
Kennenlern-Phase
VIII. a) Vorstellungsgespräch ←
Sie haben die erste Schwelle überschritten: Der Angebotsempfänger ist an Ihnen interessiert. Man will Sie näher kennenlernen.
- Wie bereite ich mich vor?
- Wie kleide ich mich?
- Wie gehe ich mit meiner Nervosität um?
Bereiten Sie sich in der Bewerbungsberatung gezielt auf Ihr Vorstellungsgespräch vor.
- Wir spielen in der Beratung die Gesprächssituation durch. Wenn Sie wollen, videounterstützt. So nehmen Sie eine Beobachterposition zu sich selbst ein und nehmen Ihr Erscheinungsbild selbst wahr.
- Wir erarbeiten gemeinsam, welche kritischen Fragen der potentielle Arbeitgeber Ihnen stellen könnte. Lernen Sie, wie Sie mit solchen, kritischen Fragen umgehen. ↑
VIII. b) Assessment Center (Kennenlern-Phase) ←
Einige Arbeitgeber verlassen sich auf die Methode des Assessment Centers (AC). Mehrere Bewerber unterwerfen sich meist einer stressauslösenden Teamsituation. Die AC-Tester beobachten und bewerten Sie dabei.
- Bereiten Sie sich in der Beratung auf typische Assessment-Center-Situationen vor.
- Mindern Sie vorab einen Schwachpunkt dieses Mitarbeiter-Beurteilungssystems: Das Lampenfieber, welches in der realen Situation, die das AC simulieren soll, so nicht existiert. ↑
Auswertung
Nach dem persönlichen Kennenlernen werten wir gemeinsam Ihre Wahrnehmungen im Gespräch bzw. Assessment Center aus. Daraus ziehen wir Rückschlüsse auf künftige Kennenlernsituationen mit Ihren Kunden (Arbeitgeber) und Angebote. ↑
Ihre Perspektive und die Außensicht
- Der Blickwinkel von außen ist für den Bewerber allein kaum einzunehmen.
- Wer intensiv an Bewerbungsunterlagen arbeitet, verliert durch die Vertrautheit mit den Unterlagen die Fähigkeit der Außenbetrachtung ("betriebsblind").
- Arbeitgeber tun sich schwer, einem Bewerber nach einer Ablehnung einen Grund für die Absage zu nennen, aus dem der Bewerber hilfreiche Rückschlüsse ziehen kann.
- Qualifizierte Rückmeldung über die Wirkung Ihres Angebots erhalten Sie nur hier.
Hier ist die neutrale Sichtweise des Bewerbungsberaters hilfreich. Kein noch so perfektes Bewerbungsratgeber-Handbuch bietet Ihnen diese konkrete, individuelle Außensicht. ↑
Bewerbungsberatung: Dauer, Umfang und Kosten
- Sie entscheiden frei über Dauer und Umfang/ Intensität der Beratung
- Honorar rein zeitabhängig — bei kürzerer Beratung fällt ein geringeres Honorar an
- Keine zeitliche Bindung
- Inhalte Ihrer Bewerbungsberatung noch während des Beratungsverlaufs ändern
- Bei knappem Budget: Impulsberatung und Eigenarbeit abwechselnd